フレックスタイム制度

　自分の目標があって自走していることが前提なので、無駄な拘束はしません。始業・終業時刻は仲間各自のベースで、「ラッシュ時の通勤を避けたい」「子供の送り迎え・介護がある」などのそれぞれのライフスタイルに最適な働き方を一人ひとりが選択することで、自ら業務により一層向き合うことができ、成果を最大化することができます。

資格取得支援制度

　スキルアップを目的として資格や、業務に必要となる資格を取得する仲間を支援する制度です。対象となる資格の取得時に「奨励金」「受験料」「更新手数料」を支給します。資格取得に伴う金銭的なハードルをなくし、仲間一人ひとりが知識を深めることを推奨しています。

リモートワーク制度

　社内のインフラ構築を推進し、どこにいても社内と同じ業務環境で働くことができるように図っています。業務に応じて働く芭蕉を選ぶという自律した働き方ができます。

　例えば、外出案内の後に会社に戻らず外出先で仕事ができるなど、移動先でも生産性高く働くことができ、場所に縛られない働き方を推奨しています。

社内副業制度

“担当業務以外の時間を有効活用したい仲間”と“人材募集している部門”のそれぞれを公表し、マッチングさせることで、グループ内で副業できる環境を用意しています。

子育て・介護サポート

　ライフステージの変化に合わせた多様な休暇制度を確保しています。ライフイベントがあった場合もキャリアを諦めることなく、プライベートとの両立を目指すことができます。

　産前産後、育児・介護休業制度、子の看護のための休暇・介護休暇などがあります。

ヘルスケアサポート

　仲間が心身ともに健康で働き続けるための、健康をサポートする制度であります。

• 定期健康診断・精密検査補助
• 再検査の受診を勧奨（必要な方）
• 任意検査、再検査の時間確保
• 検査にかかる費用の補助

国籍別：（日本、中国）

男女割合：（50％：50％）

営業職主な仕事内容

• ヒアリング・問合せ対応・提案
• 物件確認・下見、写真撮影
• 借主/買主の集客、来客対応
• 借主/買主に対する物件の選定
• 借主/買主に対する物件の内見案内
• 賃貸/売買物件の申込
• 相手方との条件交渉
• ローンの紹介・手続き
• 収益プラン・運用管理方法の提示
• 契約書の作成、契約進行
• 重要事項説明(宅建資格お持ちの方）
• 契約締結・所有権移転手続き・引渡し

事務職主な仕事内容

• 来店客の応対
• 自社物件の図面作成
• 賃貸物件情報の登録・掲載
• 電話やメールでの問合せ対応
• 請求書や領収書の発行、経費精算
• 郵便物の受け取り・発送
• 事務所内の備品管理
• 契約書類等作成サポート
• 書類管理（契約書、請求書、領収書など）
• 広告作成・SNS運用管理